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중소기업 63%, 구인난에 허덕인다
사람인, 설문조사 결과 발표
 
한국신문
공기업, 대기업들이 수십 혹은 수백 대 일의 경쟁률을 보이는 반면, 중소기업은 계획된 채용 인원도 뽑지 못해 인력난을 겪고 있어 채용의 양극화 현상이 여전한 것으로 나타났다.
 
온라인 취업포털 사람인(대표 : 이정근, www.saramin.co.kr)이 중소기업 인사담당자 483명을 대상으로 “귀사는 올해 계획된 채용에 차질을 빚은 적이 있습니까?”라고 질문한 결과, 63.4%가 ‘있다’라고 답했다.
 
특히, ‘신입 채용’(77.5%, 복수응답)보다 ‘경력 채용’(85.3%) 시 차질을 빚은 경험이 더 많았다.
 
채용에 차질을 빚은 이유로는 ‘조건에 맞는 인재를 찾지 못해서’(62.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘합격 후 포기 및 조기 퇴사자가 많아서’(39.2%), ‘지원자 수가 너무 적어서’(32.4%), ‘면접 불참자가 많아서’(31.4%), ‘허수 지원자가 많아서’(21.6%) 등의 답변이 있었다.
 
이들 기업의 올해 채용 달성률은 평균 53%로, 계획했던 인원의 절반 정도 밖에 뽑지 못한 것으로 나타났다.
또, 채용 중 이탈한 인원이 있는지를 묻는 질문에는 무려 92.2%가 ‘있다’라고 응답했다.
 
세부적으로는 ‘면접 불참자’가 59.6%(복수응답)로 가장 많았고, ‘합격 후 포기자’는 52.1%, ‘조기퇴사자’는 42.6%였다.
 
한편, 채용에 차질이 생겼을 때 대응 방법으로 60.2%(복수응답)가 ‘채용공고를 새로 올리고 다시 진행’한 것으로 조사되었다. 이어 ‘접수기간 연장 등 일정을 변경했다’(39.8%), ‘사내추천 등으로 채용방식을 바꿨다’(21.5%), ‘연봉 등 근무조건을 강화했다’(19.4%) 등의 순이었다.
/이동욱 기자 news@koreanewspaper.kr

기사입력: 2011/12/13 [19:00]  최종편집: ⓒ 한국신문
 
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